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キャリアステップ

キャリアステップ

「しましん」が地域のお客様に提供するのは知的サービスです。そのため、職員のポテンシャル向上には万全を期し、自己実現にふさわしい教育体制を整えています。これら各職務別研修を重ね、しましん職員としての姿勢を学びます。

キャリアステップの例


支店長までの道のり 新人→主任→代理→次長→支店長

キャリアステップのための3つの柱


キャリアステップのための3つの柱 階層別マネジメント研修 (新入職員・若手職員・中堅職員・管理職等、階層別にマネジメント研修の実施。)営業・事務・融資係別 職能別研修 (営業係・事務係・融資係別の職能別研修の実施。) キャリアステップに応じた研修 (キャリアステップに応じてキャリアアップを目指し、重点的に研修を実施しています。

1. 階層別のマネジメント研修の実施。

マネジメント研修
新入職員・若手職員・中堅職員・管理職等、階層別にマネジメント研修を実施しています。
新入職員研修では、仕事の基本をしっかり身につけ、お客様と信頼関係を築けるようになることを目標としています。
新入職員研修終了後は、更なる向上意識を持って業務に取り組みます。

2.営業・事務・融資別の職能別研修の実施。

職能別研修
入庫後、配属店が決まり、それぞれ「営業係」「事務係」などの係に就きます。業務の内容も異なりますので、それぞれの業務に即したマンツーマン研修を行うことで、ステップアップを図っていきます。

3.キャリアステップに応じて重点的に研修を実施。

キャリアステップに応じた研修
「しましん」では、職員がどのようなキャリアステップを希望するかといったヒアリングを積極的に行い、希望に応じたキャリアアップをサポートする様、研修を実施しています。
やる気のある人を、金庫としてバックアップしていく体制が整っています。