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ブログ

  • 能力主義

    fk

    こんばんは

    7月に入ってから、雨ばっかりですね。

    今日のニュースでも言ってましたが、気温が低くて

    農作物に影響が出そうとか。

    暑すぎるのも、嫌になりますが夏っぽさが無くてなんだか

    物足りないですね。

     

    少し前にですが、NECが新卒でも年収1000万円なんて

    記事がありました。

    技術進歩の速さや売り手市場・人材の流出など

    色々な兼ね合いがあっての動きかと思いますが

    日本の企業でも、今後こういった能力による体制作りなど出てくるのではないかと。

     

    SJC社員のひとりごと | 2019.07.16 19:11
  • Z世代

    kazu

    こんにちはKAZUです。

    選考開始(6月1日)から1か月が経過しました。

    経団連参加企業の内々定出しの影響で中小企業の内々定辞退者が増えています。

    大卒の追加募集、高卒採用と同時に21卒向けのサマーインターンシップの準備。

    年間で休息時期の無くなってしまった採用担当者の皆様方に深く同情いたします。

     

    さて、次年度からは就活ルールーの見直しで通年採用を意識した採用活動を

    視野に入れなければならなくなりました。

    従来型の一括採用スタイルだけでは人材確保がますます難しくなります。

    また、採用側(会社)はターゲットの若手世代の価値観が大きく変化していることにも気づき

    対応していかなければなりません。

     

    皆さんは「Z世代」という言葉をご存知でしたか?

     

    アメリカで生まれた言葉で、1960年から1974年生まれをX世代、

    1975から1990年代前半生まれをY世代と定義した流れから、

    1990年代後半から2000年生まれの世代がZ世代と名付けられました。

    日本でいうと「ゆとり世代」「さとり世代」にあたります。

    ちなみに「ミレニアル世代」とはZ世代のひとつ前にあたるY世代の事を指します。

    Y世代はデジタル世代の先駆けと言えるでしょう。

    しかし、Z世代は既にテクノロジーが完成された時代に生まれ、

    デジタルの恩恵を子供の頃から享受しているという点がミレニアル世代との大きな違いです。

     

    [Z世代への企業側のアプローチは]

    デジタル媒体を駆使し、インスタ映えする体験を軸にアピール

    ●YouTube

    ●instagram

    ●snapchat

    ●Facebook

     

    [Z世代が社会や働き方に求めること]

    ●オープンなコミュニケーション

    ●平等性

     

    [Z世代が活躍できる会社にするためには]

    会社や上司が信頼できる環境を作る

    ●プライベートのことなど、価値観を尊重する

    ●Z世代の効率性を取り入れる

    ●Z世代のメンターとなる人材育成

    ●個別のコミュニケーションとフィードバックの徹底

    細かく説明していくと長くなりますので箇条書きに留めましたが...。

     

    2025年にはミレニアル世代とY世代が世界の労働人口の75%を占めます。

    未来の自社を担う世代に対して効果的なマーケティングを行えるよう、

    まずはしっかりとミレニアル世代とY世代・Z世代の特徴を把握する必要があります。

     

     

     

     

    人事担当者向け情報 | 2019.07.10 09:50
  • 静岡ジョブキャンパス CM制作始動*

    2

    こんにちは!2です♪

    静岡ジョブキャンパスのCM制作が始動しました!

     

    現在、どのような流れにしようか検討中です^^*

    短い時間の中でどうやって魅力を伝えるか・・・

    悩んでおります・・・;

     

    今回からSJCナビオリジナルキャラクターが

    静岡ジョブキャンパスを宣伝してくれています!

     

    SJCナビやチラシはもちろん、

    ツイッターにも登場していますので

    ぜひご覧ください!

     

    ■SJCナビ2021ツイッター

    https://twitter.com/2021Sjc/status/1146603100666396672

     

    学生さん向け情報 | 2019.07.09 11:59
  • インターンシップ

    os

    こんにちは、osです。

    7月になり、学生さんにとっては

    夏季インターンシップの時期ですね。

     

    私が大学生3年生だったころ、

    1DAYと1WEEKのインターンシップに

    参加しました。

     

    1DAYインターンシップでは

    参加した企業の業界や

    仕事内容のことがわかり、

    1WEEKインターンシップでは

    実際に企業の仕事を見学したり

    経験することで、

    社会人として働くとどうなのかを

    感じることができた思い出です。

     

    学生のみなさんは是非一度、

    インターンシップに参加してみてください。

     

    SJCナビではインターンシップ開催の

    企業を多数掲載しています。

    SJCナビから申し込みが出来る企業もありますよ!

    https://sjcnavi.com/2021/company/intern_iciran.html

     

    SJC社員のひとりごと | 2019.07.08 08:27
  • 「金の糸」見つけよう!

    i

    こんにちは。iです。

    先日、私の大好きな母校、神奈川大学でのU・Iターン就職、インターンシップ相談会に
    静岡県として参加させていただきました。

    3年生の6月、、、皆さんの就活の状況を聞いてみると
    よく自己分析されていて、企業研究に進んでいる方、
    自己分析はほとんどやっていないが、企業研究をしながら
    自分に合うかを照らし合わせている方と
    いらっしゃいました。

    東京と静岡でもインターンシップセミナーを開催しましたが
    神大でお話した学生さんたちがたくさん来てくださり
    とっても嬉しかったです。


    先日静岡では、第1部「就活お役立ちセミナー」講師を私が担当させていただきました。

    内容は、【自分の「金の糸」発見ワーク!】などなど盛りだくさん。

    これからの流動性の高い、変化の激しい世の中では
    自分の「軸」が大事になります。
    自分が主人公の人生を、主体的に生きていこう。
    そんなお話から、インターンシップセミナーでの
    企業の説明の落とし込み方をお話させていただきました。

    …でも、30分という時間では、ちょっと時間が足りなかったですね・・・。

    講演をお聞きくださった学生さんたちには
    少しでも、自分の目指す姿、目標が見えたら・・・
    そして、今後、それについての考えを深めていくキッカケになれば・・・
    と思います。


    今週は
    7/4(木)に名古屋で2021年卒向けインターンシップフォーラム
    7/5(金)は静岡で、2020卒学生さん向けの合同会社説明会
    7/6(土)は東京で2021年卒向けインターンシップフォーラム【最終】
    の開催があります。

    東京セミナーでは、再度、私が講師を務めさせていただきます。
    予約してお越しくださった方には、

    ・簡単解説!企業のビジネスモデル一覧
    ・簡単にできる!自分史作成シート
    ・先輩の、面接で印象に残った質問一覧

    という、就活に役立つ資料をプレゼントします!

    自己分析 → 企業研究 → 選考対策のイメージをつけましょう!

     

    私はキャリアコンサルタントなので、
    詳しく話が聞きたい、相談したい、という方は
    ぜひお気軽にお声掛けくださいね!

     

    お待ちしております。

     

    7/4(木)【名古屋】 2021年卒向けインターンシップフォーラム
    https://sjcnavi.com/2021/event/internship_21s.html

    7/5(金)【静岡】 2020卒向け合同会社説明会
    https://sjcnavi.com/2020/event/7_s.html

    7/6(土)【東京】 2021年卒向けインターンシップフォーラム【最終】
    https://sjcnavi.com/2021/event/internship_21s.html

    7/11(木)【浜松】 2020卒向け合同会社説明会
    https://sjcnavi.com/2020/event/7_h.html

     

    学生さん向け情報 | 2019.07.03 16:41


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